Comment inciter son boss à fixer des objectifs de développement durable

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Les objectifs de développement durable peuvent contribuer aux enjeux actuels de l’entreprise.

En 2015, l’ONU adoptait 17 objectifs de développement durable (ODD), sous forme d’agenda universel établissant une feuille de route vers un modèle de sociétés plus inclusives et plus durables, d’ici à 2030. Mais, cinq ans plus tard, ces projets sont méconnus ou peu pris en considération. Voici quelques pratiques pour les mettre en place au sein de votre entreprise. Ces objectifs répondent aux défis liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice.
Dans un premier temps, discuter de ces enjeux qui nous touchent avec ses collaborateurs permet d’entendre chacun s’exprimer par rapport à sa sensibilité, à son engagement. Ces ODD deviennent ainsi un catalyseur des préoccupations des collaborateurs autour duquel les valeurs de l’entreprise peuvent être définies. Un ou plusieurs projets peuvent être connectés au coeur de métier. Il s’agit alors d’étudier comment l’entreprise peut, en optimisant son activité, son processus de production ou de distribution, s’aligner sur ces indicateurs. Les ODD constituent aussi une grille de lecture sur laquelle calquer sa démarche RSE. Cela permet de mieux s’approprier des actions RSE parfois peu valorisées ou mal comprises.
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Enfin, la R d’une entreprise peut être redynamisée par le programme d’ODD. Les enjeux environnementaux et sociaux apportent des possibilités de business : économie circulaire, transition énergétique… Moteur d’engagement, valorisation de démarche RSE, développement de nouvelles offres, les ODD peuvent contribuer aux enjeux actuels de l’entreprise.
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Sandra De Bailliencourt, directrice générale de Sparknews, accompagne les entreprises dans leur transformation vers des modèles contributifs.

Francine Pernod

Francine Pernod

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